情境父母(Situational Parenting)
只有让孩子们能亲身体会到成长中的经历时，他们才会真正感觉到长大了
– Fred Rogers
我们都希望自己孩子的生活与众不同并优越与其他的孩子，但是除了要给他们爱以外，其实我们还要给予更多的。这就要求你能给予他们培养，让他能适应各种情况，学习更多的东西。
情境父母(Situational Parenting)把情境领导模式从组织上扩展到了家庭上。现在许多企业都意识到家庭的问题会直接给员工的工作效率带来影响，如缺席，绩效下滑，精神不集中等，甚至影响员工在公司的稳定性。其实在当今社会中能处理好家庭关系与事务的父母并然是一位工作上也非常出色的员工。在员工个人发展上进行投资，就是使其更专业更用心的为公司工作的一种很好的方式。
一位好的父母不仅仅是给孩子很好的生活条件和如何讨好孩子，情境父母的模式为参与者提供了许多好的方式方法来帮助父母更好的了解孩子每天的不同发生的行为，在不同的情境下，父母可以采用孩子们的方式来对孩子进行积极的引导。
会处理好家庭关系的父母会成为好的员工
这个具有创新的课程，设计的主要目的是为了提高您的如何做好一位称职的父母的技能。参与者将学会到一个独特的方法用来帮助父母们有效处理在家庭的日常生活里和子女们的关系，比如家务事、孩子的学习和成长的烦恼等。
情境父母让您在展示自己的工作之内和工作之外的个人成功的时候，帮助您成为一个能很好处理与平衡工作和生活上的成功人士。如果在您的组织里安排一次培训沙龙，请和领导力研究中心联系。
情境父母课程提供父母培养孩子的行为风格的自我评估，这是一份为当前（父母对子女的）培养行为提供反馈的自我评估的问卷。另外父母行为风格的360度评价则是让他人对培养行为提供评价和反馈。同时为了保证学习的效果，情境模拟游戏让我们在一个“真实”环境下来快速检测我们的学习效果。在培训项目中参与者可以根据自己的行为特性与风格制定行动计划同时如果去调整自己培养孩子的风格行为，同时也会给周围其他伙伴带来好的影响。
孩子成长和学习新事物的速度和理解的程度都是不一样的，而且有些新事物可能很容易很快就能学会或理解，而有些则需要长时间或更多的努力、帮助、引导和尝试。我们可以通过辨别孩子对不同任务表现出的能力或准备度，可以更有效地和他们对话与交流并从中引导他们的行为。如果大人们能够辨别这些任务的具体情况，采取合适的应对风格和交流方式，可以更好地处理孩子的问题。
策略收获
创造工作和生活平衡与和谐的环境
使员工能在不影响工作绩效的情况下处理个人事务
增强和不同年龄孩子的沟通能力
提供处理家庭核心问题的系统方法
减少外部压力，增加绩效水平
减少旷工和员工流失率
延伸收获
增加员工对公司的忠诚度，特别是他们在公司支持下体验个人发展时
减少由个人因素造成的低绩效现象
鼓励对孩子和同事采取合适的沟通方式
鼓励父母们在工作时专注工作，而在家时专注孩子生活
剖析了一些处理孩子问题有效的行为方式的原因
掌握如何和孩子公开讨论不同话题的方法
描述或确认与父母和孩子都有关的不同的行为
模块一：对儿童的影响
1,养育角色模型
2,敢于照料
3,父母的自我评估
模块二：把真正的任务平面化
1,任务和责任的对比关系
2,案例研究：玛丽
3,练习：把任务出来
模块三：儿童准备度
1,能力和意愿的对比关系
2,准备度水平
3,案例研究和父母小常识
模块四：为人父母风格
1,指示性行为和支持性行为
2,为人父母风格
3,父母的自我评估积分
模块五：使用情境父母模型
1,情境模拟器游戏
2,开发：逐渐成长的胜利者
3,衰退：当表现力衰退时
模块六：行动计划
1,养育伙伴的结盟
2,父母对子女养育的承诺
3小时的研讨会
6－8小时的培训课程
丰富轻松的内容和运用外延
必备前提：
这是一个基础课程 ――不需要前期准备
授课选项：
室内授课
终生领导艺术管理学院培训师在客户端培训
终生领导艺术管理学院公开课
企业定制课程
混合学习解决方法 |
